一位阿里p8级别的员工借招募私人助理引发热议，也称为阿里p8事件，利用大公司的岗位待遇为诱饵以达到保养女生的目的，让很多人好奇p8的级别待遇，阿里p8是什么意思什么梗？什么级别？下面八宝网小编带来介绍。
阿里p8事件
一个毕业于上海交大的博士李某某，以P8入职阿里三个月，还处于试用期，这位上海交大毕业的博士，在招聘软件上，以招聘的名义招生活助理。
许诺给妹子正式编制，并开出每月1.6万元包养费用。
妹子拒绝后让闺蜜试探了一波，并问妹子有没有被包养的经历?
阿里巴巴公司的P8职位级别，也是阿里巴巴对待员工的态度分界线。
之前蒋凡作为阿里旗下的天猫CEO，职级M7，用公司权力在微博封禁自己出轨的丑闻，最后处罚只是被降职。
如今爆出一个阿里职级P8的员工在招聘兼职时顺便给自己招包养的女朋友，还给对面保证能用自己的职权给女孩搞到阿里的正式工作。但消息传出来后，该员工已经被开除。
职级M7>P8
这就是古文“刑不上大夫，礼不下庶人(刑法不加重于大夫，礼制不减轻于庶人)”，也被调侃成在阿里，刑不上P9，礼不下P8。
其实M7和P8中间还差着好多级呢，上限会不会提高呢?
阿里p8是什么级别？阿里有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，包括程序员、工程师，主要为某一个专业领域的人才，这类人才级别以P4-P14划分。
另一套体系是管理者路线，把每一个层级的评判能力全部细分，他的能力表现的是什么?要达到什么级别，这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
根据网上流传的阿里巴巴职级介绍，阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术线通常采用 P 序列，对应到管理线的 M 序列。在阿里 P8 属于高级专家级别，相当于管理线的 M3 。
根据 P8 的通用标准描述为：在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解;开始参与部门相关策略的制定;对事物和复杂问题的分析更有影响力。
而根据阿里职级晋升的制度，阿里的大部分员工职级在 P4-P7 之间，博士级别入职也只能达到 P6，要达到 P8 不仅有工作年限 6-12 年的要求，更要有魔鬼般的业务能力，且晋升率特别低，简直比登天还难。
但这位博士仅入职 3 个月便被评为 P8 级别，这或许又是一个值得思考的问题。
阿里P8的收入有多高呢?
国内的互联网公司的薪酬制度都是严格保密的。非公司内部人士，很难知道一位阿里P8能拿多少钱。作为可以P8级别的员工，都签署有各种保密协议。另外负责的项目不同，对应的薪水收入也会有所区别。因此很难确凿的知道阿里P8能拿多少钱。我们不妨去其他角度来推断一下。
互联网企业的应届生校园招聘数据基本是公开了，我们不妨先看下主要互联网公司的应届生校招待遇。这里有一份统计数据：
从表中可以看出，阿里集团的校园招聘的标准待遇是24w每年，也就是阿里P4~P5级的收入。
PS：一线互联网公司的校招学历门槛基本都是211大学本科毕业，2018年全国高考适龄人口有1909万人，一本录取率大约为5.97%，且并不是所有一本院校都是211大学。
阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高，这部分也是不容小觑的。总体而言，阿里P8级别的员工年入170W的这个数字是基本可信的。
根据这个收入，再对看阿里P8，也就是说，一年的收入基本上再170万超上
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