很多企业公司认为现在的年轻人不踏实，一点苦也受不了，频繁辞职跳槽，难以安定，那么，年轻人为什么总想辞职？如何解决裸辞的焦虑问题？下面八宝网小编就带来介绍。
年轻人本来在8小时之外可以去逛书店，可以跟朋友聚会，他心灵的需要留在这个时间里展开，但现实是连喘气的时间都没有。
网友表示，再没有了自己的生活……睁眼醒来就工作，下班回家只剩一口气吊着…还能做什么
关于离职的原因，总结了以下几点：
入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状。
员工之所以会离职，很大程度上是因为钱没给到位的原因，没有物质，谈什么理想，胃不好，老板画的大饼太大，吃不下。
干得不开心，员工无法开心的工作，更没能在工作中寻找乐趣，很大程度上的原因在于老板，当然也可能是同事，或者是客户。老板的刁难，同事的诬陷，客户的消遣等等，负面的情绪积累成山，到达一定的限度，总会压垮一个人。
还有很大的一部分原因就是不愿再继续枯燥无味，千篇一律的生活，他们想换一种新的活法，不愿意再浪费生命。黑心画大饼的老板多，希望员工卖命，但又不愿意给钱，换谁也不乐意。年轻人充满无限可能，就应该做自己想做的事情，最好是让全世界看到你们的活力和能力。
第一，稍微忍一下。上司的流动性比员工还大，上司比你跳槽还快。
第二，脱敏训练，不要太敏感，很多并非是上司故意穿小鞋，是下属想多了。
第三，学习一点情商，人情世故、礼仪常识稍微懂一点，其实就够了。
第四，学会换位思考，有时候你站在上司角度想问题，理解上司，也解脱自己。
第五，在共性下保持个性、适当妥协没有坏处，学会横向兼容。
第六，如果个性强，那么，你就要能力强，用能力强对冲个性强。你能力强、个性强，周围人还是可以包容的，能力不强，还耍脾气，你看别人想不想打你?
第七，培养兴趣爱好，甚至可以钻研业务，转移不良情绪，排解压力，切割负面场景。
第八，寻求帮助。心理有问题，想不开，自己解脱不了，就要寻求外力，包括找人倾诉、寻求安慰直至寻找专业人士诊断、治疗。
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