岁末年初，很多公司都要放假回家过年啦，这个时候最期待的就是年终奖了。但是对于那些工作不满一年的员工有年终奖吗？年终奖的个税要怎么计算呢。如果公司拖欠年终奖属于违法吗。
主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖，有的公司则是入职不满一年是有的。
年终奖的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定，如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定，那么劳动者辞职，用人单位是应当发放年终奖的，如果没有约定，用人单位是可以不发放年终奖的。
年终奖虽然属于工资范畴，但是并不属于法律强制规定的义务，属于企业经营管理自主权的内容。从目前司法实践看，关于年终奖的争议，如双方有约定，则按照约定履行。如无约定，则看用人单位是否有相关规定，如无规定，根据惯例及同工同酬原则判断。对于用人单位来说，为了减少年终奖纠纷，可在规章制度中对获得年终奖的条件和资格做相关说明，并按照程序，确保规章制度合法有效，避免不必要的纠纷。
年终奖怎么计算个税年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
（一）如果发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数
举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10％的税率和105的速算扣除数。
按照公式 应纳税额：24000×10％-105=2295元
（二）如果发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10％速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳：19000×10％-105=1795元
年终奖延期分期发违法吗根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
