在工作中经常会听到一句话是“职场是需要熬的”，很多人深以为然，熬其实分为两种，一种是积极的，一种是没有目的的，那么，如何看待职场中的熬？职场什么样的熬才有价值？下面八宝网小编就带来介绍。
在不同的年代中，职场中的“熬”这个问题的答案也是完全不同的，但总体趋势是积极而开放的。也就是说，熬也可以，不熬就走也没啥。
先说年代，大家能够脱口而出的应该就是父母那一辈的职场状态。因为他们当年的职业选择，还有个人兴趣都和“实用至上”这个词绑得非常紧，几乎没有主动择业的情况。所以我们最常听到的就是，某某的父母终于熬到那个位子上了，或者几十年过去也没熬出个名堂。
这时候，熬这个字就有了种很生动，但是也很让人憋屈的魔力，只要说出来就能瞬间get到那股等到头发都白了的味道：四四方方的办公室里，忙忙碌碌的人，老老实实的等。
这时候的“熬”就像一场雨，谁也不知道它什么时候来，但一定会有。因此，古早时候职场里的熬其实是一种消耗。为了生存进行大量重复的工作，同时压制个人的兴趣，进而真切地感受到时间的漫长，以及从事一项自己不爱但也不讨厌的工作所带来的无趣和麻木。
不过到了现在，我们经历或听说过的“熬”却变得积极了很多，比如为了爱好或者值得自己奋斗的行业去面对许多挑战，去做以前你觉得无从下口的事。
在职业生涯的起步阶段，尽可能多地接触、积累、思索，未尝不是一种有光明结果的熬。
其实任何行业都离不开代表着积累和阅历的熬，但前提是参与其中的职场人心中早就认定了自己的目标，这样才能扛得过去。
职场中的熬可以分为两种，一种只是为了生存的煎熬，还有一种“熬”是认清了自己的目标，朝着一个方向努力，熬过学习艰难的时光就能迎来自我的突破。
第一种只要多多积累业务技能，职业经验，资质资历就能进入下一个职业阶段，到达一个新里程碑，这种熬暂且不称之为熬，因为我们所有人都要去工作，这是一个职业成长的过程。
另一种熬是没有目的的熬。
这种熬伴随着对工作的无聊感和厌倦感，这个是真正的熬，而这种熬的根本原因也很简单，对自己从事的工作严重缺乏兴趣。
导致工作疲倦的不是工作本身，而是缺乏兴趣，越缺乏越疲倦，严重的情况甚至觉得自己病了。
所谓职场需要“熬”，并不是说你在一个行业或者一个公司待久了就能成为中流砥柱，这是一个考验你自身综合能力的过程，熬得过，出头。熬不过，出局。不同行业不同岗位需要“熬”的重点不同。职场需要“熬”，并不是让你被动的去接受，“熬”的过程对你来说应该是一种奖励。这是你不断学习不断积累经验的必经之路，只有了解职场规则，并能运用自如，才能更好的立足职场。
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