近日有关文科女生找工作难引发热议，其实在更多时候是性别歧视，在实际招聘中，女生的就业机会要比男生少很多，那么，文科女生找工作为什么难？文科生与理科生就业时有何差距？下面八宝网小编就带来介绍。
文科就业难，文科女生就业更难。近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦;而比文科生更难的，是文科女生。
文科女生找工作难，反映出的是女性整体的困境。不得不承认的现实是，在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，多数情况下要付出更多。在此情况下，社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准，这里面有传统文化带来的刻板印象，也有先入为主的性别标签，女性恰恰被这种“标准”所规训了。
判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”而不是“我是女性，所以不适合这份工作”。这不仅是是女性群体的提醒，同样地，也是对用人单位的提醒，性别不应该成为衡量人的标准。这也是对社会的提醒，对于人的判断，更应该回归到人的本身来看，“男女平等”才是应该有的社会氛围。家长培养孩子上，可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别，让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长。用人单位在招聘员工时，更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的，有更多组合可能性的世界，一定更美好。
多数企业招聘理科学生
在院校招聘的时候，每一年都会有很多的企业聚集在一起，有很多学生毕业后接触不到的企业，所以说学生在校园招聘的时候，也会获得很多的机会。
大多数的企业在招聘的时候，基本上都没有明确的标准要文科学生还是理科学生，但是在筛选学生投递简历的时候，就会把文科学生筛选出去，只招收理科学生。
文科学生招聘过程繁琐
在学校的校园招聘上，还是有很多的企业适合文科学生报考的，比如说在师范大学进行校园招聘的时候，有很多企业找的都是与教育相关的文科学生。
但是在这个时候，就会发现文科招聘的要求比理科学生繁琐很多，理科学生只需要投递简历就可以了，只要通过面试就可以进入企业实习。
发展前景好的岗位不要文科学生
最近这几年发展比较快的行业，就是“网络”了，但是与网络相关的专业，基本上都是理科专业，文科学生基本上是没有机会选择热门的工作岗位。
而且发展前景比较好的热门企业，大部分的薪资待遇都是比较不错的，但是文科学生的岗位薪资待遇都是不算太高的。
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