2018中国女性职场现状调查报告显示，女性整体收入低于男性22%，为什么女性整体收入低于男性呢？女性月收入低于男性22% 晋升乏力是主因。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。
男性每周工作时长比女性多9%。女性普通职员平均收入5530，男性普通职员平均收入5752。
女性月收入低于男性22% 晋升乏力是主因调查显示，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。
以“运营”这一男女选择职业比例相对接近的岗位为例。数据显示，运营类基础阶段，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了21%。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
调查发现，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足仍是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。
就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理。从社会角度，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的。
网友看法要生孩子这一点 真的很影响女生在职场上发挥 那些白领竞争多激烈 你跑去生个孩子 位置可能就被人顶掉了 所以好多女强人都很晚很晚生或者不要孩子
女性整体收入低于男性，没必要说这说那的。最好的男女平等就是好好对待自己的女人，让她发自内心地感受到平等、尊重和爱护，每天都让她过成女生节。而女生的梦想，还是要掷地有声，勇敢做自己，愿你独立美好，无惧时光
我本来可以比家里男性挣得多，但为了照顾小孩，选择了轻松稳定但收入相对低的工作，方便照顾家庭。夫妻总要有一方向家庭倾斜，这一方大多都是女性，所以不是我们比男人弱，母性使然。
