在重新找工作的时候，一定会被问到离职原因，面试官之所以问这样的问题，是考虑您能不能在公司稳定长久，这时候保持一个原则，不能吐槽上一家公司。那么面试被问为什么离职该如何回答?关于离职原因最好的回答是什么?下面八宝网小编带来介绍。
回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。
你要表明你之所以换工作就是为了提升自己，从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答!
a：想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。
b：上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到一定的程度了，再干下去也不一定会有更大的突破，所以想跳出那个舒适区。
c：我的职业生涯规划是xxx，之前的行业并不适合自己长期发展，也不符合我对自己未来的规划。
d：职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工作，想换一个工作，换一个环境让自己有更大的突破。
回答这个问题一定要围绕你的职业发展方面去谈，你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。
让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的，并不是因为一时冲动，随随便便就换工作，这样对方会更加信服你。
关于离职原因最好的回答是什么如果你觉得前公司工资有点低，你就可以讲“我觉得我的工作已具备一定的能力，但是我想挑战更高的合阶”不要直接说工资低。
前公司如果加班太多，你可以说“我其实不太喜欢低效的工作，我相信我有能力做更高效率的工作”。
面试时千万别觉得自己很牛，也不用觉得自己很菜，既不要低调也不要高调，真正有实力的人都是不卑不亢的。
说到底，主观原因就是钱少，事多，心委屈了，干得不爽所以才离职。
但是我们千万不能那么直白地把这个主观原因说出来，这样只会让你自己“死”得更快。
在回答离职原因这个问题的时候，需要多提及到客观原因了，它是万能的答案。
这里有三个万的离职原因：
a：搬家了，在以前公司上班不方便;
b：家里需要照顾所以就想找离家近的公司;
c：公司倒闭了，项目做不下去，团队解散了;
d：想换一个城市发展;
e：想换一个公司，换一个工作环境和氛围;
通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是不通情达理。
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