张一鸣在游戏群批员工上班时聊游戏，认为有的员工大部分时间闲聊没有好好工作，是摸鱼的表现，也有人表示闲聊是适当的放松，这是一种办公室文化，那么上班时间闲聊正常吗？下面带来介绍。
上班时间是否可以闲聊？
字节跳动CEO张一鸣批员工在工作时间聊原神游戏：“好奇，这些同学今天工作都很空闲的吗?”群内有人解释称：“应该看单个成员工作时间在这个闲聊的群里花的时间占上班时间的百分比。”也有人张一鸣 表示：“那你退群啊”。网友爆料称，目前张一鸣已退群。
1、我觉得闲聊不过分，上班偶尔也需要放松一下，不过度就行
2、劳逸结合，只要工作任务完成了就行，那些天天在老板面前演加班，业务能力平平甚至差的，才是重点关注批评的对象。
3、这不是常态吗，上午闲逛，下午干点，晚上加班到10点。不是科技公司的常态吗?要不然怎么996呢?
4、闲聊可以，当然是没影响到工作。偶尔的闲聊还会提高工作效率，毕竟心情会变好。
5、上班不允许闲聊 也希望老板下班不要夺命连环call
6、所有管理者都希望员工一丝不苟工作，可是人不是机器，不是每分钟都能匀速工作。只要能在规定时间内完成工作就行，至于过程过程如何，不用太苛求了
7、那下班是不是也能别群内艾特谈工作呀。
1、“聊天”几乎是每个办公室里都会存在的现象，可以称得上是一种“办公室文化”。办公室文化看不见摸不着，但切实的存在于我们每个人的生活中。有的人情商比较高，办公室人际关系处理得比较好，在工作上沟通非常顺畅，风生水起，很快就走向了升职加薪的道路。
当然，我的观点是畅快聊天的前提是已经完成了本职工作，因为这是作为职场人的基础要求，毕竟“公司不养闲人，团队不养懒人”。在完成自己的工作，而且不影响其他人工作的情况下，可以适当闲聊，通过闲聊你可以了解同事的喜好、性格、擅长什么，最近在关注什么，增加对团队的了解，也能够增近团队的关系。
但每个公司文化氛围也不一样，如果公司文化允许且管理者也不介意的话，还是可以闲聊的，如果公司不允许，还是尽量避免上班时间闲聊
2、对于企业来讲，雇佣员工已经支付了每天8小时的工资，那这段时间员工就应该用来工作或者提升业务技能。
不要说因为“没有影响正常工作”就可以理直气壮的摸鱼。摸鱼本身就属于理亏，公司睁一只眼闭一只眼那算企业大度，对你提出批评也是理所应当。
试想一下，如果“公司在不影响你生活的前提下，让你免费加班”你也会有怨言吧?
职场上要换位思考，不是谁弱谁有理
3、既然是上班时间，肯定是工作第一，哪有时间闲聊?而且还是在公司微信群里!但，按照字节跳动这个管理水平以及节奏，员工闲聊一定是非常注重影响的，起码不给自己找麻烦。这也同时说明员工完成工作任务的效率是非常高的，公司应该感到高兴，而不是一味指责。
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