职场新人初入职场难免会碰到很多问题，很多职场新人，喜欢自己闷头干，但其实张嘴向别人求助，是很重要的，别人经验摆在那儿，一句话的事也许你自己得琢磨一天。那么有哪些分享给职场新人的经验呢？下面八宝网小编带来介绍。
1、忌眼高手低。
初入职场的年轻人都容易有一个问题，就是特别容易质疑公司现有的规章制度和流程。其实擅于批判性地分析问题是优势，但是能解决问题的员工才是公司需要的人才。当局者迷，旁观者清，一个新人最容易看到组织中的问题，这也是为什么很多企业明明有很多特别了解组织的“自己人”，却还要高薪聘请外部咨询顾问来解决问题。
而作为一个初入职场的新人来讲，可能还不具备解决问题的能力，也看不到问题背后的深层成因和积重难返带来的巨大挑战，只是轻飘飘地贬低公司现有的规章制度和流程，这不仅不能解决问题，还会给周围人带来对自己负面的印象评价，对自己并无好处。所以作为一个新人，有问题可以提，可以友好探讨，但千万不要觉得自己特别行，对什么都看不惯不满意，缺乏干劲，还是要把自己的工作脚踏实地的做好。
2、了解自己，扬长避短。
每个人都是独一无二的，如果不想被组织认为是可有可无的人，就要充分发挥自己身上的优势，被别人看到。组织行为学中有个理论叫Dilution Effect(稀释效应)，就是说相对比总数，人们更容易关注到平均数。
举个职场中的例子：二狗和三胖都负责销售工作，是同级别的销售经理，二狗负责四个区域，每个都达到了组织的最低要求;三胖负责二个区域，有一个区域达到了组织的最低要求，另一个区域超额达成，业绩很漂亮。这时领导会更看重谁呢?多数情况下是有亮眼业绩的三胖。
但我们公平客观地来仔细想一想，其实二狗的工作量更大，他的业绩总量也更高，但就因为工作平平没有亮点，很容易就让人忽略了。其实每个人的认知精力都有限，老板记不清每个人都做了什么，只能记住那些容易记住的，即最好和最坏。
所以职场人一定要着重发挥自己的优势，让自己有限的精力都扑在自己擅长的、能做出业绩的部分。很多言论告诉大家要补足短板，我并不反对，但我认为短板只要补到平均水平不拖后腿就可以了，没有必要非要花那么大的精力拉得跟长板一样长，扬长避短，效率最高。
职场小白注意事项盘点1.不要在公司任何人面前说别人坏话，在哪里都要说别人的好话，说别人的优点。
2.在大公司里，一定不要太出风头，低调做人高调做事，能人自有慧眼识。
3.拍马屁和送礼现在已经没有用处了，这时候还在拍马屁的人是在送死，公司更喜欢靠谱的人。
4.被领导骂了不要解释，低头认错就好了。如果非要解释，用你的业绩来说话。
5.企业不喜欢没有个人特点的人。偶尔的真性情是有必要的，但真性情，不是个性。
6.搞好人际关系，尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是维护好人际关系的五个基本条件，多开阔视野。与人交往时应给注意，给别人留一些空间，不要以“我是好心”为理由，给别人加很多框框，适合你的，不一定适合他。
7.找到自己擅长的领域。把自己擅长的领域做专业化，在一个领域做深，做精，成为行业专家，不做万金油。
8.两年学说话，一生学闭嘴。说话是个技术活，平时跟别人交流，要懂得点到为止，自己在乎的事，不管是好是坏，都不能喋喋不休一直讲，丝毫不在乎对方感受，说话能否让人舒服，是对情商的一个考验。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
